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中小快遞為何招兵遇冷:勞動強度大 基礎(chǔ)工資低

發(fā)布時間:2016-10-24 16:29:32

標(biāo)簽:工資 中小 基礎(chǔ)

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  為備戰(zhàn)今年“雙11”,眼下不少快遞企業(yè)都在招兵買馬,提前應(yīng)對屆時人員不足難題。為吸引更多青年,尤其是外地青年入職,不少快遞公司都紛紛提高應(yīng)聘者待遇,其中許諾月工資8000元,但從市場反饋看,求職者對快遞企業(yè)伸出的橄欖枝并不熱情。

  連日來,記者在多家分類信息網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn),招聘快遞員的公司有很多,每家公司按照規(guī)模不同,少的招聘6人,一般招聘10多人,的一次招聘50多人。他們要求入職者條件都不高:高中或中專以上學(xué)歷,吃苦耐勞,人品端正,做事仔細(xì)認(rèn)真,有其他大型快遞公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

  記者電話咨詢一家招聘企業(yè),對方介紹,此次他們招聘6人,推出了高工資、高待遇,轉(zhuǎn)正后綜合工資約5000-8000元。每月休息6—8天。入職滿一年,享有5天帶薪年假,春節(jié)放假15天左右,法定節(jié)假日上班3倍工資。給新入職者一律上“五險一金”,解除后顧之憂。由于公司規(guī)模比較大,待遇確實好于其他公司,所以吸引了不少應(yīng)聘者求職。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),還有一些中小型快遞公司盡管也提高了待遇,但少人應(yīng)聘,有的竟然無人應(yīng)聘。一家快遞公司此次招聘20人,但是竟然沒有一人聯(lián)系應(yīng)聘。其原因是員工每月任務(wù)量太大,而且還需要求職者自帶快遞交通運輸工具,所以招聘遇冷。

  據(jù)多位快遞員反映,該行業(yè)流動性很大,離職的不少。原因是有不少公司制定的每月派送快件任務(wù)量太大,員工很難完成,員工基礎(chǔ)保底工資太少。為此,有些公司許諾的8000元的月收入很難達到,一般平均收入僅在5000元左右,里面還要去除每月500元左右的電話費,實際收入并不高。還有一些快遞小哥認(rèn)為,該行業(yè)發(fā)生交通事故的概率相對較大,人身安全有一定隱患。為此,業(yè)內(nèi)專家建議,快遞公司應(yīng)該適當(dāng)提高員工基礎(chǔ)工資待遇,科學(xué)合理地安排員工月工作量,增加人性化關(guān)懷措施,確保公司快遞人員數(shù)量保持穩(wěn)定。(陳忠權(quán))

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