發(fā)布時(shí)間：2016-01-13 18:20:23
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2、非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
鐘點(diǎn)工工資結(jié)算不得超過15天。
在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期長不能超過15天。
上文告訴了大家“鐘點(diǎn)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么”以及“鐘點(diǎn)工的工資怎么支付”的內(nèi)容，希望對大家有一定的幫助。鐘點(diǎn)工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同，如果您不知道鐘點(diǎn)工該怎么簽訂勞動(dòng)合同，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙審查已經(jīng)簽訂的合同，謹(jǐn)防自己的利益受損。
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